建設業の給料に驚愕！安いと思ったら利用するべき転職エージェント

建設業って朝早くて拘束時間が長い割に給料安い？！

こんにちは。電気工事士として、年収100万円台から転職を重ねて年収1,000万円に到達した転職天下人のリベルタ(@liberta0101)です。

マジで涙なくして語れません！！本当に！

こんなに苦労して働いているのに、建設業というと、世の中からの風当たりがほんのりキビシイのが不思議。

建設業がなければ、夏の暑い時期に空調の効いた部屋で寝そべることだって、スマホの電波が届くことだってないんですよ！

そんな僕が話したいことがあるので少し時間をください。

建設業で働くみなさん！

「マジで給料安くないですか？」

「それって建設業が悪いんじゃなくて、働いている会社の問題じゃないですか？」

実際僕は、建設業で転職を4回して年収1000万円まで給料を上げることに成功しました。

僕が稼げるようになった理由は1つ！

この記事では、

みなさんのために、良いことも悪いことも、全部正直に書いています。

おすすめの転職エージェントもしっかり紹介していますよ。

各転職エージェントの特徴を表にすると下記になります

詳しいランキングや比較をしたい方は建設業向けの転職エージェントランキングの記事をご覧ください。

執筆している人はこちらです。

建設業の職人さんは本当に給料が安いのか？

建設業の給料は安いのか？

結論は、零細企業は給料が安いので、建設業で働くなら大企業一択です。

もし、家が近いからという理由だけで、小さな建設会社に勤めているなら大企業への転職を考えるか製造業で働きましょう。

• 建設業の給与体系
• 建設業の年収と製造業の年収
• 大企業と中小、零細企業の年収比較

それぞれ解説していきます。

日給月給制ってなに？建設業の給与体系

建設業の求人に書かれている「日給月給制」。

これは、給与の月額があらかじめ決められており、欠勤・遅刻・早退をした場合はその分が差し引かれる給与体系です。

多くの会社で採用されている月給制のひとつになります。

建設業の職人の年収を製造業と比較

気になる年収ですが、厚生労働省の建設労働関係統計資料を元に、製造業との比較表を作成しました。

結果、数字だけをみると製造業の圧倒的勝利です！

資料が平成26年までのデータなのですが、直近3年間を見ると、年間50万円以上も製造業の年収が高いです。

調査年	製造業の年収	建設業の年収	年収の差額
平成24年	447.9万円	391.6万円	△56.3万円
平成25年	445.4万円	394.9万円	△50.5万円
平成26年	461.7万円	408.6万円	△53.1万円

では、昭和60年まで30年以上さかのぼって、製造業と建設業の年収の開きが一番あった年はいくらだったでしょう？

一番年収に 差があった年	製造業の年収	建設業の年収	年収の差額
平成14年	485.4万円	393.5万円	△91.9万円

驚きの91.9万円です。

同じ1年間働いて、91.9万円も年収に差があります！

では、年収に一番差がなかった年は？

一番年収に 差がなかった年	製造業の年収	建設業の年収	年収の差額
平成6年	478.0万円	443.9 万円	△34.1万円

一番年収に差がない年でも34.1万円です。

建設業で働く人にとっては、残念な結果ですね。

零細企業に支えられてるのはわかるけど、建設業で働くなら大企業一択です。

大企業と中小零細企業の方が給料を比較

次に、厚生労働省の資料から月ごと給料を比較します。

年齢	大企業	中小企業	小企業 （零細企業）
25～29歳	266,600円	248,200円 （△18,400円）	236,700円 （△29,900円）
30～34歳	313,800円	281,800円 （△32,000円）	266,200円 （△47,600円）
35歳～39歳	363,800円	321,100円 （△42,700円）	294,300円 （△69,500円）

結果は一目瞭然！

「大企業は自由じゃない」

「会社内のしがらみや社内規則がめんどくさい」

そんなことを言ってる人は本当に大企業に勤めていますか？

実際は、めんどくさい以上にに給料が高いのです。

社長がビビリな建設業の会社は給料が上がらない

僕は電気工事士として働いています。

自分が勤めた会社はもちろんですが、下請け業者さんを含めて20社以上の会社と取引をしながら、間近で見てきました。

20年以上働いてきた僕が考える理由を説明しますね。

その理由は

一般的にはこの2つです。

常に人が動かないとお金が入ってこないから、どこまでも働かされます。

それなのに、比較的中小企業の会社では、「いつ不景気になるかわからない」という気持ちから、社員への昇給を簡単には絶対しません！

それは！

この2つしかありません。

【体験談】会社が変わらないなら転職すべし！

実際に僕がどうしたかというと、

ぶっちゃけこれだけです。

社員から「どうしたら給料が上がるの？」と、聞かれてハッキリと答えられないなら、その会社は雰囲気で給料を決めています。

そもそも多くの零細企業の経営者は、明確な基準で社員の給料を決めていません！

自分でコントロールできることは、職場という環境を変えることなのです。

他人を変えることに比べたら、転職活動の方が難易度は低めですよ。

まとめ：給料が安いと思ったら仕事の環境を変えるのもあり！

「給料が安い」

「いつまでたっても給料が上がらない」

働く場所や環境は、自分の力で変えることができます。

僕自身や、周りの人の経験をみて思いますが、仕事が辛くなって思いつめてから転職活動を始めても上手く行きません。

日頃からアンテナを立てて、情報をインプットしておいた方が、理想とする会社に転職することができます。

僕の4回の転職経験から大切だと思うのは、相談できる相手です。

同じ会社の人には相談できませんし、転職経験のない人の話は参考になりません。

そこで、

転職が成功すれば、休日が増えて年収がアップできます。

条件が合わなかったら、転職しなければいいのです。

無料ですので、まずはノーリスクで登録してください。

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転職に裏技はありません。

大手に登録をして王道を歩くのが成功の近道ですよ。

まずは リクルートエージェント とdodaの2つに登録して、建設業を希望する場合は セコカンNEXT にも登録をしましょう。

給料が安いと思ったら、面倒だと思わないで行動してくださいね。

それでは、失礼します。

建設業におすすめの転職エージェントのランキングはこちらの記事で紹介しています。

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